'Các công ty thà bạn rời đi': Nhân viên nhân sự cũ nói rằng các công ty sẽ 'quản lý bạn' thay vì sa thải bạn, làm dấy lên cuộc tranh luận

'Các công ty thà bạn rời đi': Nhân viên nhân sự cũ nói rằng các công ty sẽ 'quản lý bạn' thay vì sa thải bạn, làm dấy lên cuộc tranh luận
  Người phụ nữ đang nói trước bức tường xám nhạt với cử chỉ nói (l) Người phụ nữ đang nói trước bức tường xám nhạt tay chống cằm chú thích'Signs you're being managed out!' (c) woman speaking in front of light gray wall with thumb up (r)

@ whatmatterscic / TikTok


optad_b

'Các công ty thà bạn rời đi': Nhân viên nhân sự cũ nói rằng các công ty sẽ 'quản lý bạn' thay vì sa thải bạn, làm dấy lên cuộc tranh luận

'Nếu điều gì đó trong bạn đang nói với bạn rằng điều này là không đúng, hãy tin tôi, ruột của bạn không lừa dối bạn.'

Trong một video trên TikTok đã lan truyền với hơn 527.000 lượt xem, Joanna Briggs (@whatmatterscic) kể chi tiết về cách 'quản lý' công việc của bạn.

Di chuyển qua “ bỏ cuộc yên lặng ', Có một hành vi tích cực thụ động mới đang chiếm lĩnh lực lượng lao động của công ty được gọi là' sa thải trong yên lặng '. Các bài viết washington mô tả hiện tượng là 'bị thúc đẩy bởi một người quản lý không thể sa thải bạn nhưng đang khiến công việc của bạn ngày càng trở nên khó chịu và lạc lõng.' Đây chính xác là những gì Joanna, người sáng lập tổ chức phát triển nghề nghiệp thanh niên Điều quan trọng CIC , cảnh báo những người theo dõi trong video lan truyền của cô ấy.



TikTok là một khâu phản hồi video của người dùng @ jennahushka, trong đó Jenna yêu cầu mọi người giải thích chi tiết về điều gì đó mà họ không chuẩn bị gặp phải trong thế giới doanh nghiệp. “Điều đó thay vì sa thải bạn, họ sẽ chỉ quản lý bạn,” Joanna nói trước máy quay trong đoạn video ghép lại của mình.

Chuyên gia nhân sự cũ tiếp tục giải thích thực hành. Nhiều người tin rằng nếu họ làm việc chăm chỉ trong công việc của mình, họ sẽ đơn giản là gặt hái được những thành quả xứng đáng. Ngược lại, Joanna nói, bạn có thể nghĩ rằng nếu bạn làm dở công việc của mình, 'họ sẽ chỉ ngồi xuống, trò chuyện và nói,' Này, cái này không thành công đâu. '

Tuy nhiên, người tạo TikTok giải thích rằng điều này thường không xảy ra ở các tập đoàn lớn. “Thay vào đó, người quản lý của bạn sẽ nói chuyện với mọi người khác dưới ánh mặt trời, ngoài bạn,” cô nói, khiến những người khác trong công ty cũng tin rằng bạn làm việc kém cỏi. Điều này sẽ “chỉ khiến bạn khó ở lại.”

Joanna nói: “Các công ty thà rằng bạn rời đi… hơn là họ phải thực sự giải quyết các vấn đề và đào tạo bạn đúng cách hoặc giúp hỗ trợ bạn trở thành một nhân viên tốt hơn cho công ty của họ. Nhưng các công ty nên thận trọng với việc coi nhân viên của họ như tài sản dùng một lần vì nó dẫn đến tinh thần thấp và các hành vi trả đũa như “bỏ việc trong im lặng”.



Một Thời gian từ ngày 10 tháng 9 năm 2022, đề xuất rằng những nhân viên thấy mình trong tình huống này nên nói về nhu cầu của họ với người giám sát và đồng nghiệp của họ và tự làm quen với các chính sách thăng chức và tăng lương của công ty họ. Bằng cách đó, khi cần trao đổi với cấp trên (hoặc người giám sát của cấp trên), họ có thể trình bày tốt hơn những thành tích và sự tiến bộ của mình tại công ty.

Cuối cùng, Joanna kêu gọi những người theo dõi cô đọc căn phòng và tin tưởng vào trực giác của họ. “Nếu bạn không nhận được những khuyến mại đó, nếu bạn không nhận được những khoản tăng giá đó và nếu có điều gì đó trong bạn đang nói với bạn rằng điều này là không đúng, hãy tin tôi, ruột của bạn không lừa dối bạn,” cô nói.

Daily Dot đã liên hệ với Joanna qua email và tin nhắn trực tiếp trên Instagram.

  Biểu tượng dấu chấm hàng ngày   web_crawlr Chúng tôi thu thập dữ liệu web để bạn không cần phải làm như vậy. Đăng ký nhận bản tin Daily Dot để nhận thông tin tốt nhất và tồi tệ nhất của Internet trong hộp thư đến của bạn mỗi ngày. Hãy để tôi đọc nó trước