‘Hãy ghi nhớ những câu hỏi này khi bị sa thải’: Luật sư việc làm chia sẻ 3 điều bạn nên hỏi nếu sắp bị sa thải

‘Hãy ghi nhớ những câu hỏi này khi bị sa thải’: Luật sư việc làm chia sẻ 3 điều bạn nên hỏi nếu sắp bị sa thải
  người đàn ông nói trên đi văng với chú thích'1. Why am I being fired?' (l) man speaking on couch with captions '2. When do benefits end?' 'Three questions to ask during your termination meeting' (c) man speaking on couch with caption '3. Severance?' (r)

@craigleveyesq/TikTok


optad_b

‘Hãy ghi nhớ những câu hỏi này khi bị sa thải’: Luật sư việc làm chia sẻ 3 điều bạn nên hỏi nếu sắp bị sa thải

'Nó có thể là bằng chứng có giá trị.'

Bị sa thải không bao giờ là một trải nghiệm thú vị—và khi điều đó xảy ra, nhân viên có thể cảm thấy hoàn toàn không biết phải làm gì hoặc hỏi người chủ (hiện là cựu) của họ trong quá trình sa thải.

Một luật sư về luật lao động đã cố gắng hướng dẫn người xem quy trình sa thải từ phía nhân viên. Trong một video có hơn 858.000 lượt xem, người dùng TikTok Craig D. Levey, Esq. (@craigleveyesq) đã chia sẻ ba câu hỏi mà một người nên hỏi chủ nhân của mình nếu họ sắp bị sa thải.



  Va li công tác

“Hãy ghi nhớ những câu hỏi này khi sa thải,” Levey viết trong chú thích của video.

Câu hỏi đầu tiên mà Levey khuyên nên đặt ra là, “Tại sao tôi lại bị chấm dứt hợp đồng?”

Levey giải thích: “Nhân sự và người giám sát của bạn thường sẽ không cho bạn biết lý do tại sao bạn bị chấm dứt hợp đồng,… nhưng nếu họ cung cấp cho bạn câu trả lời, thì đó có thể là bằng chứng có giá trị nếu bạn kiện công ty vào một ngày sau đó.



Câu hỏi thứ hai mà Levey gợi ý là, 'Khi nào trợ cấp của tôi kết thúc?'

Levey nói: “Bạn muốn đảm bảo rằng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của mình không bị mất hiệu lực, vì vậy bạn muốn biết chính xác khi nào bảo hiểm kết thúc để bạn có thể chắc chắn rằng mình được bảo hiểm,” Levey nói.

Cuối cùng, Levey nói rằng câu hỏi cuối cùng dành cho những người sắp trở thành nhân viên cũ là, “Liệu công ty có đề nghị thôi việc với tôi không?”

“Bạn muốn biết liệu công ty có chuẩn bị thỏa thuận thôi việc cho bạn hay không để bạn có thể đánh giá xem có nên thực hiện thỏa thuận đó hay không,” Levey nói. “Điều đó có thể có nghĩa là thuê một luật sư về luật lao động để xác định xem số tiền trên bàn có đủ giá trị hay không nếu bạn có yêu cầu chống lại công ty.”

Trong phần bình luận, người dùng đã chia sẻ câu chuyện về việc sa thải của họ.

“Tôi đã nói rằng tôi không phù hợp. Điều đó xảy ra sau khi tôi bày tỏ lo ngại về hành vi sai trái của người quản lý mới”, một người dùng cho biết. “Vậy, tôi đây…”



“Tôi được thông báo rằng tôi không thể đặt câu hỏi vì họ không đàm phán,” một người khác nhớ lại. 'Tôi giống như tôi hiểu điều đó, nhưng tôi là một con người xứng đáng với câu trả lời.'

“Một ngày trước khi trợ cấp của tôi kết thúc, họ đã sa thải tôi vì 'sức khỏe tâm thần của tôi'. Không có trợ cấp thôi việc, thậm chí không thể rút PTO còn lại của tôi,” một người thứ ba cáo buộc.

Người dùng cũng nói rằng nhiều lo ngại trong số này có thể được giảm bớt hoặc giải quyết bằng cách thực hiện một vài bước trước khi bị sa thải.

Một người bình luận khuyên: “Hãy nhờ một công đoàn lo những việc này cho bạn.

“Tóm lại, đừng tin HR. Không bao giờ. Cho thật. Họ không phải là bạn hay chỗ dựa của công nhân. Họ đúng là ông chủ. Luôn thông minh và an toàn,” một người dùng tóm tắt.

Trong email gửi tới Daily Dot, Levey đã giải thích thêm về những điểm được đưa ra trong video của mình.

“Nhân sự và ban lãnh đạo công ty thường không cung cấp nhiều thông tin cho một nhân viên bị sa thải. Từ quan điểm của công ty, họ không muốn cung cấp các chi tiết có thể dẫn đến trách nhiệm pháp lý. Từ quan điểm của nhân viên, không có gì để mất khi đặt câu hỏi và tìm kiếm thêm thông tin,” ông nói. “Những câu trả lời này có thể chứng minh giá trị nếu nhân viên có khiếu nại pháp lý chống lại công ty.”

Về cách nhân viên có thể tự bảo vệ mình trong quá trình chấm dứt hợp đồng, lời khuyên của Levey rất đơn giản.

Ông nói: “Nhân viên nên cố gắng hết sức để giữ bình tĩnh trong các cuộc họp chấm dứt hợp đồng. “Mặc dù bị sa thải thường gây tổn thương và xúc động, nhưng bất kỳ hình thức bộc phát nào cũng không có lợi. Thay vào đó, nhân viên nên cố gắng hết sức để tập trung và thu thập càng nhiều thông tin càng tốt trước khi cuộc họp kết thúc.”

  Biểu tượng dấu chấm hàng ngày   web_crawlr Chúng tôi thu thập thông tin trên web nên bạn không cần phải làm như vậy. Đăng ký nhận bản tin Daily Dot để nhận được thông tin tốt nhất và tệ nhất về internet trong hộp thư đến của bạn mỗi ngày. Hãy để tôi đọc nó đầu tiên