'Sếp của tôi nói với tôi rằng tôi quá nhạy cảm': Người lao động chia sẻ những điều mà 'người quản lý độc hại' của cô ấy đã nói với cô ấy khi cô ấy bị kiệt sức

'Sếp của tôi nói với tôi rằng tôi quá nhạy cảm': Người lao động chia sẻ những điều mà 'người quản lý độc hại' của cô ấy đã nói với cô ấy khi cô ấy bị kiệt sức
 phụ nữ nhảy múa với chú thích ánh sáng vàng"I guess some people are just too sensitive" (l) woman sitting in chair pointing to caption above in red lighting caption "Things my toxic manager used to say to me when I was burnt out at work" (c) woman pretending to sing in blue lighting caption "Maybe you need to think about if this job is for you" (r)

@ simiibrar / TikTok


optad_b

'Sếp của tôi nói với tôi rằng tôi quá nhạy cảm': Người lao động chia sẻ những điều mà 'người quản lý độc hại' của cô ấy đã nói với cô ấy khi cô ấy bị kiệt sức

'Đây là lý do tại sao khi họ hỏi mọi thứ đang diễn ra như thế nào, câu trả lời an toàn duy nhất là 'tuyệt vời.''

Theo một Khảo sát năm 2019 , gần một nửa số nhân viên đã bỏ việc vì mối quan hệ kém với người quản lý và giám sát của họ. Báo cáo tương tự cũng chỉ ra rằng cứ năm người lao động thì chỉ có một người cảm thấy tin tưởng sếp và duy trì mối quan hệ làm việc lành mạnh với họ. Điều đáng quan tâm hơn nữa là thực tế chỉ có 34% người được khảo sát nói rằng họ cảm thấy thoải mái khi đưa ra một vấn đề liên quan trực tiếp đến công việc với người quản lý của họ.

Thật không may, có rất nhiều các ví dụ giai thoại được đăng trên phương tiện truyền thông xã hội từ những người dường như chứng thực những thống kê này. TikToker Simi (@simiibrar) đã chia sẻ trong một video về một số điều mà “người quản lý độc hại” của cô ấy đã nói với cô ấy bất cứ khi nào cô ấy bày tỏ rằng cô ấy đã “kiệt sức trong công việc” như thế nào.



“Bạn nói đúng, công việc này không dành cho tôi, xin chào, tôi rất nhẹ nhõm vì tôi không phải đối đầu với người này nữa”, cô chú thích cho video, được xem gần 170.000 lần.

Cô ấy bắt đầu video khi ngồi trên ghế văn phòng trong khi chỉ lên lớp phủ văn bản có nội dung: “Những điều mà người quản lý độc hại của tôi thường nói với tôi khi tôi bị kiệt sức trong công việc”.

Sau đó, Simi giải thích những điều đã nói trong dấu ngoặc kép trong các lớp phủ văn bản khác, kèm theo các bước nhảy của cô ấy. TikToker lưu ý một số điều mà người quản lý của cô ấy nói với cô ấy là 'Tôi đoán một số người quá nhạy cảm', 'Đó là một phần của công việc, tôi thậm chí cũng đang làm nó' và 'Có lẽ bạn cần phải suy nghĩ nếu điều này công việc là dành cho bạn. ”

Người xem đã chia sẻ kinh nghiệm của bản thân với những “nhà quản lý độc hại” và lời khuyên về cách đối phó với những ông chủ có tính chất này.



“Đây là lý do tại sao khi họ hỏi mọi thứ đang diễn ra như thế nào, câu trả lời an toàn duy nhất là tuyệt vời,” một người buồn bã nói.

“Omg sếp của tôi nói với tôi rằng tôi quá nhạy cảm và đúng là nơi làm việc của tôi rất độc hại,” một người khác viết.

“Đúng vậy, khi tôi rời đi, tôi đã được nói rằng“ một số người không thích công việc này ”. Tôi yêu công việc đó, chỉ ghét mọi người,” một người khác tuyên bố.

Có một tâm lý chung là “mọi người rời bỏ người quản lý chứ không phải công ty”. Trong một bài báo chỉ có tiêu đề đó, Liên lạc nội bộ các nghiên cứu được trích dẫn chỉ ra rằng, chỉ trong vòng hai năm, mọi người ngày càng chán ngấy việc họ đang làm việc cho ai tại các công ty tương ứng của họ.

“Dữ liệu cho thấy quản lý tồi là một vấn đề thực sự và quan trọng. Theo dữ liệu từ DDI’s Frontline Leader’s Project, 57% người đã rời bỏ công việc để thoát khỏi một người quản lý tồi. Trên thực tế, Gallup phát hiện ra rằng 70% sự khác biệt trong sự gắn bó của nhân viên phụ thuộc vào người quản lý, ”Intercom báo cáo.

Daily Dot đã liên hệ với Simi qua nhận xét và email của TikTok.