@luật sư/TikTok

‘Sếp làm thế này với tôi’: Luật sư lao động chia sẻ cách sếp độc hại lừa bạn nghỉ việc

'Không có gì có thể ngăn chủ nhân của bạn vi phạm pháp luật.'

Một luật sư lao động đã gây sốt trên TikTok sau khi tiết lộ cách một số ông chủ buộc nhân viên từ chức mà không vi phạm luật quan hệ.

Video có sự tham gia của luật sư lao động Ryan (@attorneyryan), người đưa ra lời khuyên pháp lý cho 1,7 triệu người theo dõi của mình. Trong clip này, anh ấy trả lời một câu hỏi trong phần bình luận: điều gì sẽ xảy ra nếu sếp của bạn sắp đặt bạn thất bại?

Anh ấy giải thích cách đối phó với sự trả đũa của một ông chủ độc hại. Ryan giải thích: “Khi một ông chủ không đủ can đảm để sa thải bạn vì họ biết lý do của họ là bất hợp pháp, họ có thể sử dụng thủ thuật này để thay thế. “Họ sẽ muốn bạn phải từ chức để họ không thể nói rằng bạn đã bị sa thải một cách sai trái và họ sẽ không phải trả tiền thất nghiệp.”

Ryan nói rằng các ông chủ sẽ làm cho cuộc sống của nhân viên trở nên “đau khổ” đến mức nhân viên đó sẽ bỏ việc. Một chiến thuật họ sử dụng là “thêm nhiều trách nhiệm” và “kỳ vọng không khả thi” vào khối lượng công việc.

Ryan khuyên rằng cách nhân viên có thể giải quyết tình huống này là “sớm giành quyền kiểm soát đường đi của giấy tờ”. Một cách để làm điều này là gửi email cho nhà tuyển dụng, chỉ ra rằng trách nhiệm mới là “không thể thực hiện được”.

Ryan nhấn mạnh việc thu hút sự chú ý đến các trách nhiệm mới nếu nhân viên yêu cầu chỗ ở hoặc nếu họ nộp đơn khiếu nại. Anh ấy kết thúc video bằng cách tuyên bố đây là “tình huống có rủi ro cao” và “không gì có thể ngăn chủ của bạn vi phạm pháp luật”, tuy nhiên, với bằng chứng như vậy, nhân viên sẽ “có trường hợp tốt hơn nhiều”.

Daily Dot đã liên hệ với Ryan qua tin nhắn trực tiếp trên Twitter và bình luận trên TikTok về video. Video đã thu hút hơn 149.000 lượt xem tính đến thứ Hai, trong đó người xem đã thêm những điều khác mà các nhà quản lý có thể làm để khiến nhân viên rời đi.

“Rất nhiều nơi sẽ đơn giản là cắt giảm giờ làm nên bạn không đủ khả năng ở lại. thật khó để chứng minh tại sao họ làm vậy,” một người xem nói.

“Hoặc khi họ luân chuyển người quản lý và thăng chức cho bạn vào một vị trí/nhiệm vụ mới và nhận một người quản lý tồi. Yup đã ở đó làm điều đó. Phải rời đi. Đã làm hết sức mình,” một người thứ hai nói thêm.

“Hoặc cho bạn điểm kém vào cuối mỗi dự án khiến bạn cảm thấy mình là kẻ thất bại nên sẽ không quay lại,” một người khác nói.

Những người khác chia sẻ kinh nghiệm của họ với những ông chủ trả thù họ.

“Dollar General đã làm tất cả những điều này với tôi trong cùng một ngày,” một người chia sẻ.

“Tôi gặp vấn đề này. Một cách khó khăn đã học được rằng họ tự động xóa các email 3 tháng tuổi của tôi, mất kiểm soát đối với dấu vết giấy tờ, ”một người thứ hai viết.

“Đây chính xác là những gì đã xảy ra với tôi nhưng tôi có thể thực hiện 10 nhiệm vụ bổ sung và hoàn thành xuất sắc tất cả chúng mà không gặp vấn đề gì. Vì vậy, nó đã không làm việc cho anh ta. Ha,” một người thứ ba bình luận.

Theo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng , “luật nghiêm cấm trừng phạt những người xin việc hoặc nhân viên vì khẳng định quyền của họ không bị phân biệt đối xử trong tuyển dụng bao gồm cả quấy rối.”